- 本ツールは、労使協定書および届出様式の雛形文書を自動生成する補助ツールです。生成された文書は一般的な書式の参考例であり、法的助言・労務相談の提供を目的とするものではありません。
- 労使協定の記載内容は、労働基準法・育児介護休業法その他の法令に基づき、業種・企業規模・労働条件・個別事情によって必要記載事項や適切な内容が異なり、法令上の要件を満たしているか個別に確認が必要です。
- 届出が必要な協定は、本ツールで作成した書面をそのまま届出に使用することを保証するものではありません。届出前に必ず社会保険労務士・弁護士等の専門家または所轄労働基準監督署にご確認ください。
- 適用猶予事業・業務（建設業、自動車運転の業務、医師等）に該当する場合は、専用の届出様式が必要です。本ツールは一般業種向けに作成しており、適用猶予業種向けの様式には対応しておりません。
- 本ツールは2026年4月1日時点の法令に基づいて作成しています。法改正により内容が最新でなくなる場合があります。
- 本ツールの利用により生じたいかなる損害についても、当事務所は責任を負いかねます。
各種労使協定 作成補助ツール
労働基準法・育児介護休業法に基づく全16種類の労使協定に対応
法令基準日：2026年4月1日施行ベース
ご利用上の注意：本ツールは労使協定の「たたき台」作成補助です。実際の届出には社会保険労務士等の専門家の確認を推奨します。36協定など届出が必要な協定は、所轄労働基準監督署への届出が別途必要です。なお、本ツールは一般業種向けです。適用猶予事業・業務（建設業、自動車運転業務、医師等）向けの様式（様式第9号の3～9号の7等）には対応していません。該当する場合は厚生労働省の専用様式をご利用ください。