- 保険料率は令和8年度・協会けんぽの料率です。健康保険組合加入の場合は組合独自の料率が適用されます。届出の際は最新様式をご確認ください。
- 本ツールの利用により生じたいかなる損害についても、当社は責任を負いかねます。
BONUS PAYMENT NOTIFICATION SUPPORT
賞与支払届 作成支援ツール
賞与支給時の届出作成を支援。標準賞与額・社会保険料の自動計算、年度累計上限管理、70歳以上被用者対応。
▶ 賞与支払届とは？
賞与（ボーナス・期末手当等、年3回以下の支給）を支給した際に届出する書類です。標準賞与額を決定し、社会保険料の算定基礎とします。賞与支払日から5日以内に届出が必要です（健康保険法第45条、厚生年金保険法第24条の3）。
標準賞与額の上限：健康保険＝年度累計（4月〜翌3月）573万円／厚生年金保険＝1ヶ月あたり150万円。賞与額の1,000円未満は切り捨てて標準賞与額とします。
入力項目
事業所情報
被保険者情報
届出内容プレビュー
計算結果
左側のフォームに入力すると
リアルタイムで反映されます
届出チェックリスト
- 賞与支払届（全被保険者分）
- 賞与支払届総括表（該当する場合）
- 70歳以上被用者の届出（該当者がいる場合）
- 賞与不支給報告書（支給しなかった場合）
- 届出先：管轄の年金事務所または健康保険組合
届出は電子申請（e-Gov）、郵送、窓口持参のいずれでも可。賞与を支給しなかった場合でも「賞与不支給報告書」の届出が必要です。70歳以上の被用者は厚生年金保険料の負担はありませんが届出は必要です。産前産後休業・育児休業中の被保険者は保険料が免除されます（届出済の場合）。